Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Образцы документов.

Образцы договоров, контрактов,
приказов, соглашений. Далее—>

Образцы заявлений.

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее—>

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее—>

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

Образец (примерный) заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району)_______
Заявитель: ___________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: ______________________
(наименование, ФИО рководителя полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я, __________________ (Фамилия имя отчество) , работаю на предприятии __________________ (название предприятия, указать с какого времени работает заявитель) в должности __________________ (указать должность).
С __________________ (число) __________________ (месяц) __________________ (год) по __________________ (Число) __________________ (месяц) __________________ (год) мне начислена заработная плата и размере_____ рублей, но не выплачена.
В удовлетворении моих требований администрацией предприятия и комиссией по трудовым спорам (если она имеется на предприятии, и истец в неё обращался) отказано __________________ (указать, какими документами подтверждается отказ).
Действия администрации неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективньм договором, трудовым договором.
На основании положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. ст. 136, 391 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Выдать судебный приказ взыскании с __________________ (указать полностью наименование предприятия,организации, учреждения) в пользу __________________ (указать Ф.И.О. заявителя полностью) заработную плату за __________________ (указать период, за который невыплачена зарплата) в размере__________ рублей.

Приложение:
1.Справка о периоде, за который заявителю не была выплачена заработная плата;
2.Копия решения комиссии по трудовым спорам (если оно есть);
3.Иные документы (в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом).

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Основания для судебного приказа

По сути, заявление о судебном приказе является упрощенным способом взыскания зарплаты при отсутствии спора по размеру задолженности. Это означает, что посредством судебного приказа может быть взыскана только:

  • уже начисленная зарплата, то есть зарплата в определенном размере;
  • зарплата, начисленная по действующему трудовому договору;
  • зарплата в ее чистом виде, без начисления пени за просрочку.

Соответственно, к заявлению о выдаче судебного приказа должны быть приложены:

  • копия трудового договора или копия трудовой книжки;
  • расчетный листок с указанием суммы начисленной зарплаты или справка из бухгалтерии предприятия о размере задолженности по начисленной зарплате.

Заявления, содержащие требования по оплате труда без подтверждения суммы, или заявления с дополнительными требованиями удовлетворены не будут. В этих случаях вам потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Целесообразность приказа

Судебный приказ как упрощенная форма взыскания выгоден тем, что он не предполагает судебное разбирательство. Любое исковое производство – это всегда спор двух сторон. В трудовых правоотношениях это спор работника и работодателя, в ходе которого одна сторона предъявляет требования, а другая сторона с этими требованиями не соглашается.

[2]

Безусловное обязательство работодателя выплачивать работникам заработную плату является достаточным основанием для выдачи приказа, поскольку спор в данном отношении не может иметь места.

Однако, в случае если работодатель по тем или иным причинам не согласен с судебным приказом, он имеет право обжаловать его в течение 10 дней с момента установления факта наличия приказа.

Основания несогласия при этом не рассматриваются, поскольку только тот факт, что работодатель опротестовывает приказ, является безусловным свидетельством наличия спорных правоотношений. То есть в случае обжалования приказ будет отменен, и спор по заработной плате перейдет в разряд искового производства.

Куда обратиться с заявлением

Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы находится в компетенции мировых судей вне зависимости от суммы задолженности.

Подсудность определяется, как правило, по месту нахождения работодателя, однако допускается также и обращение по месту жительства работника-заявителя или по месту выполнения работы, если оно не совпадает с местом нахождения работодателя.

Оформление заявления

В целом форма заявления о выдаче судебного приказа схожа с формой искового заявления. Содержание заявления регламентируется ст. 124 ГПК РФ. Так, в соответствии с указанной статьей, в заявлении о выдаче судебного приказа должны содержаться следующие сведения:

  1. наименование судебного мирового участка, в который направляется заявление;
  2. ФИО и адрес заявителя (работника);
  3. наименование работодателя и его адрес. Если работодатель – ИП, то желательно указать также его дату и место рождения и физический адрес;
  4. требование заявителя о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя;
  5. основания заявления. Следует указать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и вписать сумму начисленной и невыплаченной заработной платы;
  6. перечень приложений. Выше мы уже говорили, что должны быть приложены копия трудового договора или копия трудовой книжки, расчетный листок или справка из бухгалтерии работодателя;
  7. подпись заявителя и дата подачи заявления.

Если заявление будет составлено правильно и к нему будут приложены все необходимые документы, то в течение 5 дней с момента получения заявления мировой судья вынесет судебный приказ.

Что делать с приказом

Судебный приказ – это эквивалент исполнительного листа. Работник может:

  • отнести копию приказа в бухгалтерию предприятия;
  • написать заявление судебному приставу о принудительном исполнении.

Вне зависимости от того, какой вариант выберет работник, судебный приказ не теряет своего принудительного характера.

Поэтому, если работодатель проигнорирует полученный судебный приказ и не выплатит заработную плату в добровольном порядке, работник всегда может взять еще одну копию приказа и отнести ее судебному приставу. В этом случае пристав откроет исполнительное производство и исполнит взыскание принудительно.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Судебный приказ

Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрен особый порядок рассмотрения дел путем выдачи судьей судебного приказа. Для инициирования рассмотрения дела именно в таком порядке в суд подается не исковое заявление, а заявление о выдаче судебного приказа. Обращение к такой процедуре позволяет снизить судебные издержки (в т.ч. на оплату госпошлины), а также сэкономить время.
Читайте так же:  Как снять обременение с квартиры после погашения ипотеки

Дела о выдаче судебного приказа

Обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа возможно только по некоторым гражданским делам и при соблюдении условий, перечисленных в статье 122 ГПК РФ:

  • основанием иска является нарушение условий нотариально удостоверенной сделки или сделки, совершенной в письменной форме;
  • заявитель обращается за взысканием алиментов, когда не включается требование о рассмотрении спора о детях;
  • заявитель просит взыскать невыплаченную, но начисленную работодателем заработную плату, иных выплат вследствие трудовых отношений, когда отсутствует спор (в последнем случае требуется обращение с трудовым иском) и др.;

Если заявитель требует выдачи судебного приказа, ему не придется участвовать в судебном разбирательстве (оно не проводится), а оплатить потребуется половину госпошлины. При составлении заявления о выдаче судебного приказа отдельное внимание следует уделить представлению письменных доказательств в обоснование наличие условий, закрепленных ст. 112 ГПК РФ. При наличии затруднений в составлении заявления, пример которого размещен на сайте, Вы можете задать вопрос юристу и получить квалифицированную помощь в онлайн режиме.

Судебный приказ выносится судьей в течение 5 дней после поступления заявления.

Исполнение судебного приказа

Получив копию судебного приказа ответчик имеет в своем распоряжении 10 дней для представления в суд возражений. Если такое заявление об отмене судебного приказа поступит, дело может быть рассмотрено только путем подачи искового заявления по общим правилам. Если нет, судебный приказ вступает в законную силу и имеет силу исполнительного листа. О порядке предъявления судебного приказа к исполнению можно ознакомиться в рубрике «исполнительное производство».

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Взыскание зарплаты по судебному приказу

126 ГПК РФ). Таким образом, невыдача работнику в день увольнения всех причитающихся ему денежных сумм свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Возмещение задолженности по заработной плате (судебный приказ)

Решение судьи после его вынесения, направляется должнику. Должник, в течение десяти дней со дня получения приказа, имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Взыскание заработной платы через суд общей юрисдикции

Если грамотно составить исковое заявление и подобрать пакет необходимых доказательств, то можно получить не только причитающиеся вам долги по заработной плате . но ипроценты на сумму долга за каждый день задержки выплаты, поскольку в таких делах суды чаще всего встают на сторону работника .

Заявление работника мировому судье о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но невыплаченных заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) иных сумм

по «___»__________ ____ г. Взыскателю начислена заработная плата в размере _____ (__________) рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N _____ от «___»__________ ____ г.

О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Судебный представляет вид постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества.

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы.

Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение.

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)

Выдать приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб. денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб.

Судебный приказ о взыскании алиментов

Суд выносит судебный приказ о взыскании алиментов при поступлении и принятии соответствующего заявления. То есть дело рассматривается не в исковом, а в порядке приказного производства.

Такой способ защиты гражданских прав объективно выгоднее подачи иска. Во-первых, существенно экономит время на рассмотрение дела и на вступление итогового решения в силу. Что значит возможность получить денежные средства на содержание ребенка быстрее. Во-вторых, такой способ не требует присутствия в суде и судебные расходы меньше.

Грамотно составленное заявление о выдаче судебного приказа – гарантия его вынесения судом. Поэтому на нашем сайте бесплатно доступен такой сервис, как получение консультации дежурного юриста. Возможно, оперативно полученная юридическая помощь поможет, если после прочтения статьи останутся вопросы.

Заявление на судебный приказ об алиментах

Пример заявления

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов

С 17 марта 2009 года я состояла в зарегистрированном браке с гражданином РФ Шевчук Даниилом Сергеевичем, 08.08.1990 года рождения. В браке у нас родилось двое детей: Шевчук Елена Данииловна, 04.09.2009 года рождения, и Шевчук Валентин Даниилович, 26.02.2013 года рождения.

С июня 2020 года я и наши дети проживают отдельно от должника, в принадлежащей мне квартире. Оба ребенка полностью находятся на моем иждивении. Я их материально обеспечиваю, помощи от Должника не получаю. Другие дети у Шевчук Даниила Сергеевича отсутствуют. Достичь договоренности о порядке и размерах алиментов на несовершеннолетних детей не удалось. Соглашение об уплате алиментов не заключалось. Выплат по исполнительным документам Должник, насколько мне известно, не осуществляет.

В соответствии со ст. 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Родитель, обеспечивающий материальное содержание детей, вправе обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов.

Согласно ст. 81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на двух детей — одной трети заработка и (или) иного дохода родителей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 80, 81, 106, 107 Семейного кодекса РФ, статьями 123, 124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Выдать судебный приказ о взыскании алиментов с Шевчук Даниила Сергеевича, 08.08.1990 года рождения, уроженца г. Петрозаводск, в мою пользу на содержание Шевчук Елены Данииловны, 04.09.2009 года рождения, и Шевчук Валентина Данииловича, 26.02.2013 года рождения, в размере одной трети заработка и иного дохода, начиная с даты подачи настоящего заявления и до совершеннолетия детей.
  1. Копия свидетельства о заключении брака
  2. Свидетельство о рождении Шевчук В.Д. (копия)
  3. Копия свидетельства о рождении Шевчук Е.Д.
  4. Оригинал справки о регистрации по месту жительства Шевчук В.Д.
  5. Справка о регистрации по месту жительства Шевчук Е.Д.
  6. Справка ТСЖ о проживании детей с заявителем.
Читайте так же:  Хотите оформить дарственную на квартиру на внука здесь всё о том, как можно подарить жилье и оформит

17.11.2020 г. Шевчук М. С.

Когда выносится судебный приказ о взыскании алиментов

Как было сказано выше, судебный приказ имеет преимущества по сравнению с исковым производством. Плюс еще и в том, что вынесенный судебный приказ о взыскании алиментов имеет силу исполнительного листа. А, значит, может быть предъявлен в уполномоченные органы с заявлением о возбуждении исполнительного производства.

Семейным кодексом РФ, постановлением Пленума Верховного суда РФ (№ 9 от 25.10.1996 г.) установлено, что судебный приказ о взыскании алиментов выдается если:

  • алименты взыскиваются на несовершеннолетних детей (не подойдет для взыскания алиментов на совершеннолетнего ребенка, дополнительных расходов на ребенка, алиментов на содержание родителя и т.п.)
  • требование не связано с установлением отцовства, его оспариванием
  • нет необходимости привлекать заинтересованных лиц
  • алименты взыскиваются пропорционально заработку должника (ст. 81 СК РФ). Невозможно заявить требование о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.

Если родитель ребенка уже уплачивает алименты (например, от предыдущего брака), производит выплаты по иным исполнительным листам, судебный приказ не выдается. Ведь такие лица и являются заинтересованными, привлекаются для участия в деле в качестве третьих лиц.

Когда все условия в наличии, можно подать заявление о выдаче судебного приказа.

Составляем заявление на судебный приказ о взыскании алиментов

Подготовьте документы, подтверждающие основания для взыскания алиментов. Это свидетельство о заключении брака, о рождении детей, о расторжении брака (когда союз расторгнут). В свидетельстве о рождении каждого ребенка должен быть указан родитель, с которого взыскиваются алименты. Иначе в суд придется подавать иск об установлении отцовства.

Право требовать взыскания алиментов по судебному приказу вправе не только родители. Но и иные лица, с которыми проживает ребенок и которые его содержат. Поэтому пригодится справка жилищных органов о проживании ребенка с заявителем, копия домовой книги, справка о составе семьи и др.

Для доказательства отсутствия удержаний по исполнительным листам с сайта ФССП можно распечатать данные банка производств в отношении должника.

Заявление с требованием выдать судебный приказ о взыскании алиментов составляется в письменном виде. Его содержание строго регламентировано в ст. 124 ГПК РФ. Стороны именуются заявитель и должник. Рассмотрение документов относится к компетенции мирового судьи по месту жительства заявителя или должника (подсудность гражданских дел). Этот вопрос решается лицом, подающим заявление, по собственному усмотрению.

Кстати, укажите место и дату рождения, а также место работы должника (если они известны). Эти сведения должны быть отражены в судебном приказе. Госпошлиной взыскание алиментов на несовершеннолетних детей не облагается.

Вынесение судебного приказа по алиментам

Если заявитель надлежащим образом подготовит само заявление (воспользуйтесь примером), приложит все документы в обоснование своих требований, не выявятся заинтересованные лица или спор о праве, судебный приказ выносится в течение 5 дней с даты поступления заявления. Стороны в суд не вызываются и пояснения, объяснения не дают.

Судебный приказ об установлении алиментов направляется заявителю, а его копия – должнику, который в течение 10 дней вправе обратиться с заявлением об отмене такого документа (что не препятствует подаче иска о взыскании алиментов на детей).

Уточняющие вопросы по теме

Ответьте, пожалуйста, может ли один и тот же мировой судья рассматривать, сначала судебный приказ, потом отменить его, далее через пол года рассматривать в порядке упрощенного производства иск оного и того же истца и ответчика, по одному и тому же делу? Если короче, то один мировой судья дважды рассматривать одно дело в порядке суд. приказа и в порядке упрощенного производства?

Ограничений в законе не установлено. при отмене судебного приказа мировой судья может рассматривать дело в порядке искового производства, если дело его подсудности.

Подскажите могу ли я подать встречный иск, после вынесения судебного приказа

Для начала нужно отменить судебный приказ. Встречный иск можно подать только в исковом производстве.

Подскажите как с неработающего взыскать алименты?

Разницы нет работает или не работает этот человек. Взыскание произойдет по той же схеме. Неработающему алименты будут начислять считая от средней заработной платы по России (это сейчас более 40000 руб.). Если нет у него доходов и нет имущества, то удержать алименты будет невозможно, будет копиться долг.

Видео (кликните для воспроизведения).

как быть если не известно место проживание должника?

Заявление можно подать по последнему известному месту жительства должника.

Может ли отец подать иск на удержание с него алиментов на содеожание ребенка.проживающего с матерью?

Нет, не может. Но может добровольно ежемесячно перечислять на счет матери денежные средства с пометкой “алименты”.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ, что это такое

Мировому судье судебного участка района (города)
(В районный суд) области (края, республики)
ЗАЯВИТЕЛЬ:
(ф.и.о. заявителя, адрес)
ДОЛЖНИК: (ф.и.о., адрес)

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю в качестве (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия или ф.и.о. предпринимателя) За период с «___» _________ 20 __ г . по «___» _______________ 20__ г. заработная плата мне начислялась, но не выплачивалась по мотивам. Общая сумма задолженности по выплате мне заработной платы составила __________рублей. Справка о задолженности прилагается. Комиссия по трудовым спорам на предприятии должника не образована. В соответствии со ст. 124 ГПК РФ
ПРОШУ:
выдать судебный приказ на взыскание с (наименование должника) в мою пользу _______ рублей. (ф.и.о.)

Приложения.
1. Трудовой договор (контракт) с должником.
2. Справка о размере невыплаченной зарплаты.
3. Копия заявления.

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Читайте так же:  Условия удержания излишне выплаченной пенсии по вине пфр

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Судебный приказ о выплате заработной платы

Как удерживаются алименты из заработной платы

Ответственность за правильный расчет, своевременное удержание и перечисление алиментов несет руководство и бухгалтерия по месту работы плательщика алиментов. Судебный пристав наделен правом проверить, насколько правильно и своевременно начисляются и удерживаются алименты. Для этого он может подать соответствующий запрос должностным лицам предприятия или учреждения, где работает плательщик алиментов.

  • с единовременной премии;
  • с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
  • с суммы материальной помощи, полученной в связи со стихийным бедствием или пожаром, имущественной кражей, рождением ребенка или бракосочетанием, смертью родственников или увечьем;
  • с компенсационной выплаты, получаемой работником в связи с командировкой или переводом в другую местность;
  • с компенсационной оплаты стоимости лечебно-профилактического питания;
  • с компенсационной оплаты изношенного инструмента, который принадлежал работнику.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Судебный приказ о выплате заработной платы

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со Дата10 мировым судьей судебного участка 357 района Западное Дегунино г. Москвы вынесен судебный приказ о взыскании с должника.

Нет не могли, обратись в мировой суд, там много разных образцов исковых заявлений в том числе по трудовым отношениям, в крайнем случае секретари за коробку конфет и бутылку шампанского помогут составить документ, госпошлиной данное исковое заявление не облагается, дальше вам все подскажут, сложного ничего нет.

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы представляет собой упрощенный вариант взыскания с работодателя задолженности по зарплате посредством обращения в судебную инстанцию. Согласно нормам Гражданско-процессуального кодекса выдача судебного приказа осуществляется мировым судьей при условии, что поступило аргументирование требование о взыскании зарплаты, которая начислена была, но не выплачена.

При обращении в прокуратуру следует подать заявление с детальным описанием сути нарушения прав сотрудника и предоставлением подтверждающих фактов. Данным обращением можно добиться начала прокурорской проверки работодателя, результатом которой станет принудительное взыскание с него задолженности через мировой суд в ходе приказного производства.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Судебный приказ о выплате заработной платы

Согласно123 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общимправилам подсудности. Данные положения изложены в ст. 28 ГПК РФ и состоят , втом, что иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск корганизации предъявляется в суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьями 121, 122 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации (далее ГПК РФ) судебный приказ о взыскании задолженностипо заработной плате, другим выплатам — судебное постановление, вынесенноесудьей единолично на основании заявления о взыскании начисленной, но невыплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Читайте так же:  Как прописаться в муниципальную квартиру в россии

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Для того чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 Кодекса, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате посредством телекоммуникационных путей сообщения. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной подписью.

Для того чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы,взыскателю необходимо позаботиться о предоставлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 Кодекса). Беспокоиться об оплате госпошлины не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, освобождены от нее согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы представляет собой упрощенный вариант взыскания с работодателя задолженности по зарплате посредством обращения в судебную инстанцию. Согласно нормам Гражданско-процессуального кодекса выдача судебного приказа осуществляется мировым судьей при условии, что поступило аргументирование требование о взыскании зарплаты, которая начислена была, но не выплачена.

[3]

Вынесение данного приказа производится на протяжении пятидневного срока с того момента, как соответствующее заявление было получено судебным органом. При этом законодательство не диктует необходимость проводить судебное разбирательство вызывать стороны, для того чтобы услышать их аргументацию и объяснения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

После того, как судьей выносится заявление, оно направляется непосредственно должнику. Последнему дается десятидневный срок на то, чтобы предъявить какие-то конкретные возражения по поводу исполнения приказа, и в таком случае он может быть отменен. При этом у взыскателя все равно остается возможность отстоять собственные права, для чего ему следует направить в судебную инстанцию иск о взыскании задолженности по зарплате.

Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата. Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство.

Обзор процедуры

Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права. Многие считают, что для начала непременно необходимо обращаться в Комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том случае, если проблема не была решена, направляться в суд. В действительности же Трудовой Кодекс подобных ограничений не накладывает, и работник свободно может обращаться в судебную инстанцию, не связываясь при этом с КТС.

В качестве сторон в споре о невыплате зарплаты выступают обычно те, кто является стонами в трудовом договоре, то есть работник с работодателем. При этом в судебной практике есть не один пример, когда заявление о взыскании невыплаченной зарплаты подавалось не действующим либо бывшим работником, а прокурором, защищающим интересы такого работника.

Рассмотрение заявлений производится в приказном производстве, являющимся специфическим вариантом защиты нарушенных прав взыскателя против не выполнившего свои обязательства должника посредством доказательств, предъявленных в письменной форме.

[1]

Рассмотрение подобных дел находится в ведении мировых судей, которые в единоличном порядке выносят решения. В случае отсутствия таковых вынесение судебного приказа ложится на плечи районного судьи.

Подача заявления, образец которого можно найти в интернете, осуществляется исключительно в письменном виде и визируется непосредственно взыскателем либо наделенным необходимыми полномочиями его представителем.

Важные уточнения о судебном приказе о взыскании заработной платы

Требуемые данные и документы

Подача заявления осуществляется в судебную канцелярию в письменной форме с указанием следующих данных:

  • названия суда, в который данное заявление подается;
  • имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
  • наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
  • требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
  • список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.

Также обязательно предъявление:

  • копии трудового договора;
  • справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
  • копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.
Читайте так же:  Где получают выписку из егрп на квартиру

Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность

Составление заявления

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
  2. Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
  3. Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
  4. Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.

Взыскание таможенных платежей могут изыматься с физического или юридического лица, при этом плательщиком может выступать только декларант.

О судебной практике взыскания ущерба с виновника ДТП без учета износа можно прочитать здесь.

Упоминание в законе

Законодательное регулирование всех вопросов, касающихся судебных приказов о взыскании зарплаты, осуществляется Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Согласно 121-122-й статьям данного кодекса, подобный судебный приказ относится к категории судебных решений, которые выносятся судьями в единоличном порядке. Основанием для этого должно выступать заявление о взыскании денежной компенсации с работодателя, которая была начислена, но по факту не выплачена (просроченная зарплата, отпускные, выплаты за увольнение и прочее).

В 23-й статье говорится, что дело относительно выдачи такого приказа рассматривается мировым судьей. Подача заявления о его вынесении, в соответствии со 123-й статьей, осуществляется в судебную инстанцию согласно общим правилам подсудности.

В 126-й статье того же Кодекса регламентируются сроки, в течение которых должен быть вынесен приказ судом. На это отводится пять суток.

Статья 127-я устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей. Один из экземпляров остается в производстве суда, также выдать бланк, точнее его копию, обязаны должнику.

Второй экземпляр, согласно 130-й статье, выдается с предварительным заверением гербовой печатью взыскателю, чтобы он имел возможность предъявить его исполнителю. Однако делается это лишь при условии, что в течение отведенного срока суд не получил никаких возражений от должника.

Влияние на зарплату

Человек, которому своевременно не была выплачена заработная плата, имеет все права и возможности для того, чтобы повлиять на эту ситуацию. Это можно сделать, подавая жалобы в профильные государственные инстанции, либо же обратившись в суд с заявлением о том, чтобы был выдан судебный приказ.

При таком обращении стоит заблаговременно узнать, какова точная сумма образовавшейся задолженности, что можно сделать бухгалтерии компании. Если же работник не согласен с той суммой, которая ему была начислена, то для взыскания долга необходимо осуществить подачу искового заявления.

После вынесения решения по делу о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты работнику предоставляется соответствующий приказ. Если истец не знает, что с ним делать далее, то следует просто обратиться к судебным приставам, которые принудительном образом должны обязать должника выплатить компенсацию.

Ускоренная процедура

Современное трудовое законодательство построено так, что работодатель имеет возможность осуществлять возмещение заработной платы своим сотрудникам на протяжении достаточно длительного времени. Однако именно временной фактор часто является критичным для работников, поскольку зарплата в большинстве случаев – их единственный источник доходов. Поэтому крайне важно обладать информацией о том, как можно бороться с недобросовестными работодателями с наименьшими трудозатратами.

Работник, права которого в части выплаты зарплаты были нарушены работодателем, имеет право обратиться в следующие инстанции: прокуратуру, госинспекцию труда и суд.

При обращении в прокуратуру следует подать заявление с детальным описанием сути нарушения прав сотрудника и предоставлением подтверждающих фактов. Данным обращением можно добиться начала прокурорской проверки работодателя, результатом которой станет принудительное взыскание с него задолженности через мировой суд в ходе приказного производства.

Выгода подобного вида судебного разбирательства для работника состоит в том, что оно подразумевает крайнюю простоту процессуальной процедуры и короткий срок, который предоставляется на обжалование решения, — десять дней. Таким образом, вступление в силу судебного решения происходит в три раза быстрее, чем при общем порядке.

Кроме того, полученный судебный приказ обладает силой исполнительного листа, и с ним истец может обращаться непосредственно к судебным приставам, обеспечивающих его принудительное исполнение, что также значительно экономит время.

При обращении в госинспекцию по труду данная надзорная инстанция запускает проверку работодателя, чтобы обнаружить имеющие место нарушения законодательства в области труда. Таким образом работник имеет возможность восстановить свои права в полном объеме.

Обращение в прокуратуру и госинспекцию по труду выгодно еще и из тех соображений, что за время проводимых ими проверок у заявителя есть возможность собирать собственную доказательную базу, которая пригодится в случае обращения в суд.

При взыскании убытков важно собрать полный пакет необходимых документов, свидетельствующих о причине возникновения ущерба и его точном размере.

Как на практике происходит взыскание долгов за коммунальные услуги, читайте в этой статье.

По этой ссылке детально рассмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.

  2. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

  3. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here