Процедура установления факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

Сегодня встретить работодателей, предлагающих работу неофициально, без оформления трудовых отношений, не редкость. Факты говорят о том, что мотив для таких действий с их стороны обычно сводится к высказываниям, что лучше заплатить работнику, чем государству.

Большинство людей, к сожалению, подобное устраивает. И они, как правило, не задумываются о том, что при подобном трудоустройстве никто не будет заключать с ними трудовой договор, не будет официального приказа о приеме на работу, и, естественно, никаких записей о времени работы в трудовую никто вносить также не станет.

И если работник чем-то не угодит работодателю и тот решит с ним расстаться, то что-либо потребовать для себя бывший сотрудник не сможет, поскольку его права в данном случае не защищены. А потерять он может многое. И самой главной потерей может оказаться зарплата.

Реально ли установить факт трудовых отношений?

Обидно оказаться в такой ситуации, когда работодатель разрывает трудовые отношения без предупреждения. При этом, не выплачивая полагающиеся по трудовому законодательству выплаты.

Бывшие сотрудники часто чувствуют себя ущемлёнными, хотя сначала сами согласились на подобные условия. Впрочем, встать на защиту своих прав можно и нужно.

Как показывает практика, даже в случае отсутствия документов, трудовые отношения можно доказать. Для этого потерпевшей стороне необходимо подать иск в суд и доказать факт трудовых отношений. Очень кстати оказались свежие разъяснения Верховного суда по установлению факта трудовых отношений.

С чего начать?

Когда работнику грозит увольнение ему стоит действовать незамедлительно и подготовить доказательную базу для обращения в суд.

Если получится, можно получить какие-нибудь документы (на крайний случай их копии), имеющие отношение к данной работе, на которых бы была подпись увольняемого сотрудника или бумаги, которые он заполнял собственноручно.

При этом стоит отметить, что работодателю не выгодно, чтобы такие документы всплыли в судебном разбирательстве. Самые предприимчивые работники запасаются такими документами ещё в период работы.

Важно отметить, что к требованиям об установлении факта трудовых отношений сроки, предусмотренные ст. 392 Трудового Кодекса РФ, не применимы. С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового Кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок, установленный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента установления такого факта.

Положения ст. 392 ТК РФ не могут быть применены к спорным правоотношениям, если трудовой характер отношений сторон не установлен.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом нужно помнить, что указанные сроки применяются с даты вступления в законную силу судебного акта, установившего наличие трудовых отношений.

Направление заявления работодателю

Работодателю направляется письменное заявление от уволенного сотрудника о том, что он входил в штат, но был уволен, в соответствии с этим можно попросить внесения записи в трудовую книжку и выплаты зарплаты (все зависит от конкретной ситуации).

Лучше всего установит временные рамки, когда работодатель должен будет ответить на заявление (например, в течение 7 дней). В случае его отказа или игнорирования нужно предупредить о последующих действиях, то есть об обращении в суд.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на страницу в Вконтакте!

Заранее пишется два заявления, одно остается у бывшего работодателя, другое у заявителя. Работодатель или его представитель должен получить заявление лично в руки. Хорошо, если получится получить подпись принявшего лица об ознакомлении с заявлением на его бланке (с расшифровкой и датой).

Автографы должны быть на обоих экземплярах. В случае отказа принятия, стоит отправить заявление по почте, заказным письмом. Опись и квитанцию об оплате бывший сотрудник должен сохранить для последующего предъявления их в суд в качестве доказательств.

Последующие действия со стороны работника могу включать поиск свидетелей, т.е. людей готовых подтвердить факт его работы. Как показывает практика, чаще всего такие действия не приводят к успеху. Главный мотив реальных свидетелей при этом – страх потерять работу. Но попробовать всё же стоит.

Как составить иск?

Конечно, лучше всего в такой ситуации обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым спорам , знакомому со спецификой ведения подобных дел.

Грамотные работники (к счастью бывает и такое) могут составить иск для обращения в суд самостоятельно. В содержании нужно раскрыть все данные, связанные с периодом и характером работы.

  • Время начала работы.
  • Выполняемые обязанности.
  • График работы, отпуск (если он был).
  • Размер заработной платы и сроки выплат.
  • Причина увольнения.

[3]

Можно и даже нужно указать на тот факт, что работодателю поступала просьба со стороны работника по поводу официального оформления факта трудовых отношений, то есть заключению трудового договора. Однако работодатель отказался.

Усилия работника и его представителя во время ведения дела о признании факта трудовых отношений должны быть направлены на доказывание обстоятельств, имеющих значение при рассмотрении такого рода дел.

Таким обстоятельствами являются:

  • Установление факта допуска истца к осуществлению трудовой деятельности в определенной должности.
  • Такая деятельность должна осуществляться регулярно за весть спорный промежуток времени.
  • Работник подчинялся, действующим у работодателя внутренним документам: правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим труда и отдыха, подчинялся непосредственному руководству.
  • Трудовой договор в письменной форме с работником не был заключен по вине работодателя.
Видео (кликните для воспроизведения).

Основное требование работника:
Установить факт трудовых отношений между ним и работодателем за время работы в определенной должности.

Дополнительно можно заявить:

  • Обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о времени и занимаемой должности в трудовую книжку.
  • Восстановление на работе.
  • Обязать произвести отчисление за работника страховых взносов.
  • Выплату заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул.
  • Взыскание расходов на оплату услуг представителя работника.

Судебное разбирательство

Объем требований определяется в каждом случае индивидуально.

Вслед за подачей иска следует судебное разбирательство в районном суде. Будет проводиться несколько заседаний, в ходе которых стороны должны доказать свою правоту.

Суд должен выяснить фактически сложившиеся отношения между сторонами и определить степень вины работодателя. Есть ли с его стороны нарушения трудовых прав работников либо они отсутствуют.

В случае удовлетворения заявленных работником требований, работодатель на основании решения суда об установлении трудовых отношений будет обязан восстановить права работника.

По спорам о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

[1]

Это значит, что работодатель обязан уже на следующий день после вынесения судебного решения допустить его до работы.

Примеры из моей практики, когда суд признал трудовые отношения можно посмотреть здесь и здесь

Случаи отказа судом в установлении трудовых отношений можно посмотреть здесь и здесь.

(9 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Установление трудовых отношений

Краткое содержание

  • Куда подается заявление на установление трудовых отношений с работодателем.
  • Может ли городской суд не принять заявление об установлении трудовых отношений?
  • Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений?
  • Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении?
  • В какой суд подать на работодателя для установления трудовых отношений.
  • Факт трудовых отношений
  • Трудовые отношения с работодателем
  • Факт установления трудовых отношений
  • Исковое заявление трудовые отношения
  • Трудовое отношение право

1. Куда подается заявление на установление трудовых отношений с работодателем.

1.1. Василий, обращаться необходимо в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

2. Может ли городской суд не принять заявление об установлении трудовых отношений?

2.1. Может отказать в рассмотрении по нескольким основаниям

2.2. Нет. не может. Он может отказать, но принять заявление обязан в любом случае.

3. Как составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений?

3.1. Иск должен соответствовать ст. 131-132 ГПК.
Или обращайтесь к адвокату.

4. Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении?

4.1. нет. госпошлиной такие иски не облагаются.

4.2. При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины

5. В какой суд подать на работодателя для установления трудовых отношений.

5.1. Уважаемый Алексей !

Иск по трудовым отношениям подается в суд по месту нахождения юридического лица или по месту нахождения его филиала, если трудовой спор возник по метсу нахождения филиала юридического лица.
При этом необходимо при подаче иска помнить о срках обращения с иском в суд по трудовым спорам, установленным статьей 392 Трудового кодекса РФ.

6. А другого способа кроме заверенного у нотариуса протокола сообщений Вацап и Вайбер для суда не существует? Дело ведь только об установлении трудовых отношений. А наши нотариусы берут от 10 т.р. и выше. Есть ещё какой то выход?

6.1. Заверяйте смело — в суде попросите компенсировать расходы нотариуса — суд пойдёт Вам на встречу.

7. Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

7.1. Нужно ее удостоверить у нотариуса.

8. Почитала на вашем сайте, что биллинг телефона могут запросить только правоохранительные органы. А могут ли в гражданском процессе федеральный судья сделать такой запрос для установления трудовых отношений между работником и ИП.

8.1. Да, это возможно, если ходатайство о таком запросе будет обосновано.

9. Определение Верховного суда от 15.03.2013 о сроках исковой давности с момента установления трудовых отношений еще работает. Или 392 трехмесячный срок?

9.1. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

10. При подаче искового по установлении факта трудовых отношений, сколько нужно копий документов, подтверждающих, что я работала в данной организации? Нужно их заверять или нет? Спасибо.

10.1. Здравствуйте, вы делаете копию для суда и для всех участников процесса. Заверять не надо, в суд на заседание вы предоставляете оригиналы.
Удачи вам и всего наилучшего.

11. Уволили с работы. За май не рассчитали. Трудовой договор обещали. Обратилась в юрид. Компанию на Фрунзе 49, Генерал Е. А, ИНН 222175354958. За подготовку документов-претензия в детский центр, жалоба в прокуратуру, в налоговую, в ГТИ, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, проект искового заявления в суд, удалённое юридическое сопровождение насчитали 17600. Взяли предварительную сумму 5000 р. Составили договор со мной, но я сомневаюсь в такой цене. Ответьте пожалуйста.

11.1. Обращайтесь к другому юристу.

11.2. Ася, цена определяется соглашением сторон. Тут вызывает сомнение, что берут одновременно и за проект искового заявления и за само исковое заявление. Претензия в трудовых отношениях необходимой не является. В налоговую. при чем тут налоговая к трудовым спорам.
А так. сложно сказать, какое качество работы будет. по описанию вижу одну из, скажем так, не особо серьезных компаний, которые обеспокоены в основном шинкованием массы ненужных документов для придания видимости своей работе. Но иногда и они пишут нормальные документы, как знать, может быть напишут нормальный иск. Иск, вообще говоря, стоит не столько, сколько они взяли за всё. а меньше.
Вы же видимо на бесплатную консультацию к ним ходили. что же тут удивляться, что Вы заплатите в итоге больше, чем могли бы.

11.3. Цена определяется только по усмотрению сторон, исходя из предмета спора цена адекватное. Но только не за удаленное сопровождение. В общем Вас немного развели.

Установление факта трудовых отношений

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Мы рассмотрим случаи, когда это необходимо, а также ознакомимся со всей процедурой и имеющейся судебной практикой по делам такого характера.

Процедура установления факта трудовых отношений

Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.

Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.

Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника. Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.

Установление трудовых отношений в суде

Работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя. Если служащий работал в одном из филиалов, находящимся в другом городе, то может обратиться в суд по месту своего фактического трудоустройства.

Обращаем ваше внимание, что при обращении в судебную инстанцию по вопросу трудовых отношений, сотрудник в полном объёме освобождается от всех судебных расходов и издержек.

В исковом обращении сотрудник может изложить такие требования:

  • признать действительным и законным трудовой договор, который был заключён между ним и работодателем, выступающим в роли ответчика;
  • рассмотреть все обстоятельства дела и признать увольнение работника незаконным и восстановить его в должности;
  • произвести возмещение финансовых потерь за каждый рабочий день, из-за вынужденных прогулов, в размере среднего заработка;
  • произвести компенсацию за моральный и физический вред, причинённый в ходе трудового процесса.

Для того, чтобы суд признал наличие трудовых взаимоотношений, необходимо будет предоставить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Показания свидетелей.
  • Расчётные и лицевые листы, содержащие информацию о размере заработной платы.
  • Табель учёта рабочего времени и штатного расписания.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Справка об имеющейся задолженности по з/п.
  • Рабочая переписка с партнёрами или коллегами.

Стоит запомнить, что при подаче заявления в суд, именно на истце лежит обязанности собрать и предоставить все доказательства по делу. Работник имеет законное право обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента обнаружения факта нарушения его трудовых прав. Если в этот срок по уважительным причинам он не смог этого сделать, то при обращении в судебную инстанцию необходимо обязательно указать эти причины.

[2]

Процедура установления факта трудовых отношений

Главная страница Форум Гарант

Здравствуйте!Ситуация в следующем: 8.05.2012 устроился к ИПшнику,в техцентр менеджером по запчастям.Директор(он же Ип) обещал зп 17 т.р + полный соц пакет.Техцентр на слуху в нашем городе,репутация хорошая,поэтому,то,что он тянул с подписанием трудового договора не вызвало подозрений.естественно никакого оформления впоследствии не было,но директор это скрывал.Понимаю,что сам виноват,но так сложилась ситуация,тк работу искал долго,а дома жена с ребёнком,и качать права при трудоустройстве,было просто опасно отказом от принятия на работу.Проработав там полгода я собрался в отпуск,о чём предупредил директора,( графика отпусков у нас не было),он согласился и отпустил меня,но при этом не выплатив отпускных и впервые сказал,что мол ты тут вообще неофициально устроен и отпускных у нас в фирме нет.В итоге в отпуск я ушёл без отпускных.На данный момент я в отпуске,данную ситуацию я собираюсь решать в суде.Интересуют следующие моменты :

1.При приёме на работу никаких бумаг мне выдано не было,но есть свидетели,достаточно ли будет их показаний?

2.Зарплата выдавалась наруки без уплаты взносов в фонды и налоговую,соответсвтенно бумажек также никаких не выдавалось,достаточно ли будет показаний свидетелей,которые видили сам факт передачи денег,назначение и суммы этих выплат мне,и как быть с отчислениями,могу ли я в иске указать на то,что-бы ответчика заставили заплатить их в фонды,либо сам суд передаст это дело для дальнейших разбирательств.

3.Все 6 месяцев я работал по 10 часов,возможно ли взыскать с ответчика сверхурочные?

4.Из документах на руках имеются,товарные накладные с печатью и подписью поставщика и моей + печать нашего ип.Заказ наряды с нашими печатями,моими и клиентскими подписями и бланки заказов на запчасти,также с печатями и подписями.Естественно,также к делу будет привлечено несколько свидетелей.Достаточно ли будет данных доказательств,либо потребуются дополнительные(например справка из ПФР о том что отчислений не было)

5.На официальном сайте техцентра есть моё фото ,ФИО а также описание занимаемой должности и задач,как это можно приобщить к делу и можно ли это использовать, как доказательство?

6.Стоит ли обращаться с жалобами в трудовую инспекцию,прокуратуру прочие инстанции,что это изменит?

7.Так как отпускные мне не выплатили,могу ли я после окончания 14 дней выйти на работу на 1 день а потом ссылаясь на тк. рф не выходить на работу пока мне не заплатят положенные отпускные?

8.На какие ухищрения может пойти работодатель, тк просто так выплачивать он не собирается и нанимает адвоката,к чему быть готовым?

9.На какие выплаты можно рассчитывать и чего ещё требовать от недобросовестного работодателя?

Буду признателен за ваши ответы!

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте!Ситуация в следующем: 8.05.2012
> устроился к ИПшнику,в техцентр менеджером по
> запчастям.Директор(он же Ип) обещал зп 17 т.р +
> полный соц пакет.Техцентр на слуху в нашем
> городе,репутация хорошая,поэтому,то,что он тянул с
> подписанием трудового договора не вызвало
> подозрений.естественно никакого оформления
> впоследствии не было,но директор это
> скрывал.Понимаю,что сам виноват,но так сложилась
> ситуация,тк работу искал долго,а дома жена с
> ребёнком,и качать права при трудоустройстве,было
> просто опасно отказом от принятия на
> работу.Проработав там полгода я собрался в
> отпуск,о чём предупредил директора,( графика
> отпусков у нас не было),он согласился и отпустил
> меня,но при этом не выплатив отпускных и впервые
> сказал,что мол ты тут вообще неофициально устроен
> и отпускных у нас в фирме нет.В итоге в отпуск я
> ушёл без отпускных.На данный момент я в
> отпуске,данную ситуацию я собираюсь решать в
> суде.Интересуют следующие моменты :
>
> 1.При приёме на работу никаких бумаг мне выдано не
> было,но есть свидетели,достаточно ли будет их
> показаний?

Зависит от суда.
> 2.Зарплата выдавалась наруки без уплаты взносов в
> фонды и налоговую,соответсвтенно бумажек также
> никаких не выдавалось,достаточно ли будет
> показаний свидетелей,
А , что свидетели деньги ваши пересчитывали? Установить факт передачи денег свидетелями можно, но подтвердить размер ИМХО — невозможно.
которые видили сам факт
> передачи денег,назначение и суммы этих выплат
> мне,и как быть с отчислениями,могу ли я в иске
> указать на то,что-бы ответчика заставили заплатить
> их в фонды,либо сам суд передаст это дело для
> дальнейших разбирательств.

Вряд ли суд обяжет сделать отчисления в фонды. Я бы указала на это в иске.

> 3.Все 6 месяцев я работал по 10 часов,возможно ли
> взыскать с ответчика сверхурочные?

Вряд ли, срок исковой давности — 3 месяца.

> 4.Из документах на руках имеются,товарные
> накладные с печатью и подписью поставщика и моей +
> печать нашего ип.Заказ наряды с нашими
> печатями,моими и клиентскими подписями и бланки
> заказов на запчасти,также с печатями и
> подписями.Естественно,также к делу будет
> привлечено несколько свидетелей.Достаточно ли
> будет данных доказательств,либо потребуются
> дополнительные(например справка из ПФР о том что
> отчислений не было)

Справка не обязательна. Документы очень могут пригодиться.
>
5.На официальном сайте техцентра есть моё фото
> ,ФИО а также описание занимаемой должности и
> задач,как это можно приобщить к делу и можно ли
> это использовать, как доказательство?

Отлично. Делайте распечатку скрина и заверяйте у нотариуса пока ИП не потер.
> 6.Стоит ли обращаться с жалобами в трудовую
> инспекцию,прокуратуру прочие инстанции,что это
> изменит?

Не изменит ничего, может только ИП к ответственности привлекут, штраф 1 тыс. рублей выпишут.
> 7.Так как отпускные мне не выплатили,могу ли я
> после окончания 14 дней выйти на работу на 1 день
> а потом ссылаясь на тк. рф не выходить на работу
> пока мне не заплатят положенные отпускные?
Нет. Если отпуск не будет предоставлен как положено идите в ГИТ, опять оштрафуют, предписание выпишут.
> 8.На какие ухищрения может пойти работодатель, тк
> просто так выплачивать он не собирается и нанимает
> адвоката,к чему быть готовым?

К полному отрицанию факта трудоустройства, увольнениям за апрогулы, обвинениям в хищении и пр.

> 9.На какие выплаты можно рассчитывать и чего ещё
> требовать от недобросовестного работодателя?

В голову только моральный вред приходит и судебнае издержки.

Спасибо за ответ!

Думаю вот что,так как,все сотрудники знали и слышали,как сам Ипшник говорил вот твои 17 т.р,да и при всех постоянно упоминал что моя зарплата 17т.р,если он начнёт в суде говрить что общел мрот,смогу ли я показаниями сотрудников опровергнуть этот факт,или таки и насчитают мне по мроту?

По поводу сверхурочных,ну хотя-бы за последние 3 месяца я смогу взыскать?

По поводу невыхода после 15 дней зажержки оплаты,почему так нельзя сделать,и тогда я понимаю мне нужно будет сразу после отпуска написать заявление?И разве штрафы ему по 1000руб выпишут,что то странно,за укрывательство от налогов,взносов в фонды такие маленькие штрафы?

Княгиня Пишет:
——————————————————-
> По штрафам — ответсвенность за нарушение трудового
> законодательства составляет 30 000 руб.

На ИПшника штраф от 1 до 5 тыс. , за повторное нарушение — дисквалификация.

Vipassan
Говорит я в суде скажу,что взял тебя на исп срок с последующим условием,что ты офрмляешь на себя ИП и мы работаем по тдоговору оказания услуг,и вроде говорит скажу я за тобой с эти договором последние 3 меясца бегаю,

именно так пусть и говорит, больше Вам никаких доказательств будет не нужно))))))

Процедура установления факта трудовых отношений

В российской юридической практике нередко складываются такие ситуации, при которых одному из участников правовых отношений бывает необходимо установление факта трудовых отношений с работодателем. Подобная нужда может возникнуть по ряду причин, в число которых входят такие обстоятельства как, например:

  • получение травмы в процессе исполнения служебных обязанностей;
  • неисполнение работодателем обязательств по начислению платы за труд;
  • непредвиденные разногласия сторон при оформлении денежного обеспечения по выслуге лет.

Для разрешения ситуаций такого масштаба обыкновенно рекомендуется обращаться в суд. При этом при себе необходимо иметь исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

На нашем портале вы можете бесплатно получить консультацию юриста по трудовым спорам, достаточно вписать свой вопрос в любой форме в статье или во всплывающем окне внизу.

Вы также можете позвонить по бесплатным телефонам указанным на сайте.

Общие сведения

Первым шагом в деле о признании правоотношений работника и нанимателя действительными является написание соответствующего прошения в судебные органы, для чего потребуется установить факт трудовых отношений. Доказательство этого факта можно получить у самого работодателя, если между ним и заявителем достигнуто соглашение, и он не имеет ничего против благополучного разрешения дела. Все, что от него потребуется, это удостоверяющие документы. Если трудоустройство было оформлено официально, проблем с этим возникнуть не должно. Если же нет, то доказывать справедливость претензий придется без трудового договора.

Помимо записи о приеме на работу, сделанной в основном документе гражданина о трудовом стаже, факт работы можно подтвердить любыми сведениями, доказывающими возникновение между двумя лицами трудовых отношений. К таковым можно отнести:

  • внутренние документы, в которых наличествует подпись заявителя в качестве работника;
  • бумаги, в которых упоминаются какие-либо данные лица, подающего исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (ведомости, акты и даже электронная переписка с начальником организации, его замами, коллегами и т.п.).

Однако какими бы ни были отношения между заявителем и его работодателем, просьба о предоставлении этих доказательств должна носить документальных характер и представлять собой официальное требование, составленное в письменной форме.

В том случае если руководитель организации откажется поддержать установление факта трудовых отношений по каким-либо причинам, заявителю обязательно пригодится официальный отказ, который работодатель вынужден будет дать при правильной подаче письменного требования. Вероятнее всего такой отказ будет мотивирован тем, что отношения с заявителем носили гражданско-правовой и никакой другой характер. В этом случае подтвердить трудовую деятельность можно доказав, что:

  • наниматель подразумевал получение не разовых услуг, которые предполагают конкретный результат, а периодическое осуществление определенных трудовых функций;
  • плата за выполняемые обязательства вручалась (вне зависимости от способа) периодически, а не поэтапно;
  • заявитель подчинялся вполне конкретному трудовому распорядку, который был установлен нанимателем;
  • исполнение обязательств по выполнению перечня рабочих функций произошло вследствие воли нанимателя, а не по достижении какого-то конкретного их результата;
  • заявитель был писан в служебную иерархию, подчиняясь лицу, находящемуся на вышестоящей должности и (или) отдавал распоряжения нижестоящим сотрудникам, занимая конкретную должность в соответствии со своей профессией или вне этого соответствия.

Юридические особенности процедуры

К прочим способам в деле по сбору доказательств, необходимых для того чтобы составить иск об установлении факта трудовых отношений, можно отнести заявление, поданное в Государственную инспекцию труда. В соответствии с результатами, полученными по завершении специальной проверки (в рамках реагирования на обращение заявителя) судебными органами будет осуществлено исследование.

Признание факта трудовых отношений осуществляется в суде районного масштаба. Местом его дислокации должен быть населенный пункт, которому соответствует юридический адрес организации, предоставившей работу заявителю.

Составляя иск, необходимо включить в его основной текст все основные требования в доступном развернутом виде. Фактически описывая ситуацию, следует подкрепить ее иллюстративно, присовокупив к заявлению пакет документальных доказательств обоснованности своих требований. Желательно перечислить свидетелей, подробно указав их данные, контактные телефоны и т.п. сведения. В число таковых могут быть включены бывшие сослуживцы, а также действительные сотрудники организации.

Несмотря на то, что решение описываемых выше задач не кажется чем-то сложным, стоит помнить, что по-настоящему качественно справиться с этим может только практикующий юрист, который не понаслышке знает как доказать факт трудовых отношений.

Устанавливать наличие между работником и его нанимателем факт трудовых отношений следует, исходя из того, имело ли место составление договора, регулирующего их взаимные права и обязанности.

Так, помимо записей в трудовой книге и внесения в специальный реестр данных о сотруднике, при официальном трудоустройстве работодатель издает специальный приказ о приеме на работу конкретного лица. Копию этого документа, в соответствии с ГК РФ, сотрудник имеет право получить по первому требованию. Перед ее выдачей она должна быть заверена, поскольку, будучи официальным документом, играет в судебном разбирательстве решающую роль.

Стоит отметить, что при надлежащем оформлении трудовых отношений и наличии документального договора, особых проблем в их подтверждении в юридической практике обыкновенно не бывает.

Отсутствие же трудового договора зачастую является свидетельством нежелания работодателя нести убытки в размере установленных законодательством платежей и отчислений. При этом чаще всего подобные действия недобросовестного нанимателя совершаются с одобрения соискателя должности.

Обращение в суд

Момент начала трудовых отношений должен быть документально зафиксирован в течение трех рабочих дней, после того как сотрудник фактически приступил к осуществлению своих рабочих функций. Если же письменного документа в этот срок составлено не было, правоотношения между работником и его нанимателем все равно считаются заключенными, если лицо приступило к работе с ведома и по поручению работодателя.

Подача заявления может быть осуществлена как самим заинтересованным лицом, так и его гражданским представителем. При этом (в соответствии с позицией российского законодателя) физическое лицо при разрешении трудовых споров полностью освобождается от всяких налоговых сборов и пошлин, а также от прочих судебных издержек.

Все требования, которые могут быть заявлены в рамках иска, сводятся к такому исчерпывающему списку:

  • договор о найме должен быть признан заключенным;
  • отстранение от исполнения трудовых обязанностей следует признать незаконным, также должно последовать восстановление;
  • работодателя следует обязать к выплате среднего заработка, который мог быть перечислен за время, в течение которого истец был отстранен от работы;
  • взыскать с нанимателя финансовую компенсацию за причинение морального вреда.

Что касается искомых доказательств, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязательств истца, то они также могут быть сведены к общему перечню:

  • официальное подтверждение коллег;
  • уведомления о зачисление средств на счет в качестве заработной платы;
  • табель, в котором расписано рабочее время заявителя;
  • пропуск на рабочее место;
  • справка, свидетельствующая о задолженности работодателя перед сотрудником в связи с задержкой заработной платы;
  • письменный диалог в качестве деловых партнеров.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Факт трудовых отношений

Краткое содержание

  • Как доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был заключен?
  • Есть ли в Суде сроки рассмотрения дела о факте трудовых отношений? Спасибо.
  • Каким образом устанавливаеться факт трудовых отношений?
  • Как вернуть деньги. Если работодатель отрицает факт трудовых отношений со мной?
  • Как установить в суде факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве?
  • В какой суд подать иск о признании факта трудовых отношений между физ. лицом и ооо?
  • Как доказать в суде факт трудовых отношений работала продавцом (продукты) целый год.
  • Публикации
  • Факт арендных отношений
  • Факт родственных отношений
  • Трудовые отношения с работодателем
  • Факт установления трудовых отношений
  • Исковое заявление трудовые отношения

1. Как доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был заключен?

1.1. Добрый день! В таком случае нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений в порядке ст. 16 ТК РФ, из доказательств могут подойти показания свидетелей, записи с камер, если есть какие то документы с работы, то их так же следует предоставить.
С Уважением!

1.2. Только в судебном порядке с привлечением свидетелей, которые подтвердят факт трудовых отношений.

2. Есть ли в Суде сроки рассмотрения дела о факте трудовых отношений? Спасибо.

2.1. Доброго времени суток. Заявление об установлении юридического факта должно быть рассмотрено судом в течение 2 месяцев с момента принятия заявления к производству. Иски по защите трудовых прав и по трудовым спорам в соответствии с законом должны рассматриваться в течении одного месяца.

2.2. Здравствуйте.
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

2.3. Здравствуйте, Раиля!
Да, исковые заявления должны быть рассмотрены до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. К сожалению, эти сроки не всегда соблюдаются судами из-за загруженности делами.

3. Каким образом устанавливаеться факт трудовых отношений?

3.1. Исходя из наличия трудового договора, записей в трудовой книжке, приказа руководства или показаний сослуживцев, работающих в той же организации.

3.2. Если не заключен трудовой договор, то факт трудовых отношений устанавливается в суде. Чем больше доказательств, тем лучше. Потребуется два свидетеля с работы.

3.3. Виталий, наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки). В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения). Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

В общем, все индивидуально.

3.4. Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения). Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом. Всего хорошего.

4. Как вернуть деньги. Если работодатель отрицает факт трудовых отношений со мной?

4.1. Вернуть можно в судебном порядке.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

4.2. Константин, в таком случае потребуется обращаться в суд для признания фактических трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы за указанный вами период.

4.3. Здравствуйте! Как отрицает? Устно? Нужно подавать в суд исковое заявление об установлении факт трудовых отношений и взыскания заработной платы.

4.4. Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений. Доказательством будут показания свидетелей (2 человека), любые документы, которые бы подтвердили трудовые отношения.

4.5. Здравствуйте. Ищите свидетелей, документы, подтверждающие факты того, что вы работали у данного работодателя. Ищите иные доказательства.

4.6. Здравствуйте! Вам надо в судебном заседании признавать отношения трудовыми, но если у Вас нет доказательств: свидетелей и документов от работодателя, то и в судебном порядке Вы ничего не добьетесь.

4.7. Доброго времени суток!
Установить факт трудовых отношений можно в судебном порядке, если есть подтверждения, что эти отношения фактически существовали.
Удачи Вам и всех благ!

5. Как установить в суде факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве?

5.1. Доброго времени суток! Для установления факта трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве можете использовать любые документы, которые были Вам выданы или подписаны во время работы например пропуска, удостоверения, подпись на накладных. Кроме того, можете привлечь свидетелей.

6. В какой суд подать иск о признании факта трудовых отношений между физ. лицом и ооо?

6.1. Владимир, По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

6.2. В соответствии ст ст.29 ГПК РФ- иск может быть подан по месту жительства истца

Статья 29. Подсудность по выбору истца

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

7. Как доказать в суде факт трудовых отношений работала продавцом (продукты) целый год.

7.1. Показаниями свидетелей. Графиком рабочих дней. Письменные документы истребовать у работодателя.

8. Что нужно сделать, чтобы переписка в вацапе и Вайбере, были доказательствами в суде для факта установления трудовых отношений между работником и работодателем.

8.1. Нужно ее удостоверить у нотариуса.

9. Работала в компании неофициально, не оформляли. Когда ушла не заплатили, через суд доказала факт трудовых отношений. После этой компании нигде не работала, бегала по судам (суд шел около года). могу ли требовать вынужденный прогул — при том, том что нет ни приёма на работу, ни увольнения с нее. но факт трудовых отношений доказан через суд.

9.1. Нет, взыскание компенсации вынужденного прогула предусмотрено для случаев незаконного увольнения (статья 394 ТК РФ), а также задержки выдачи трудовой книжки и иных случаев (статья 234 ТК РФ). В Вашем случае такого основания не усматривается, тем более, что Вам ничего не препятствовало трудоустроиться в период судебных разбирательств (судебный спор с работодателем не является препятствием в трудоустройстве на другое место работы). Можете взыскать только моральный вред за нарушение своих трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Такие дела.

10. Являются ли доказательством в суде материалы детективного агентства по вскрытию факта трудовых отношений с работодателем? Или обязательно его привлекать в качестве свидетеля, т.е. третьего лица?

10.1. Являются доказательством, если это устанавливается с помощью средств, указанных в законе.
Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

11. Суд постановил установить факт трудовых отношений и выплатить зп. Работодатель подал апелляционную жалобу, где просит признать трудовые отношения не доказанными и хочет обжаловать размер моральной компенсации. Скажите каковы его шансы на выигрыш дела?

11.1. Здравствуйте!
Все зависит от конкретных условий дела. Вам необходимо направить в апелляцию отзыв на жалобу.

11.2. Подавайте возражение на жалобу.

11.3. О шансах можно говорить только лишь после ознакомления с материалами дела. Без этого — вам никто ничего сказать не сможет.
Это будет не компетентно.
Поэтому сначала надо документы увидеть (иск, решение суда, документы по делу. Апелляционную жалобу) и тогда уже о чем-то конкретном говорить.

11.4. Зависит от того чем он это будет аргументировать, т.е какие у него есть доказательства своей правоты.

11.5. А давайте погадаем, Мария?
Мария, чтобы ответить на Ваш вопрос, надо быть ясновидящим высшего уровня, как минимум.

11.6. Предположу что 10% выигрыш, остальное в проигрыш. Устоит решение суда первой инстанции.

12. Работодатель решил без сокращения просто «выжить», не угодных сотрудников. Просто запретив табелировать их и не выплачивать им заработную плату. Но тем не менее люди приходят как положено на работу. Как зафиксировать факт того, что люди все же работают и имеют право на заработную плату. Как повлиять на соблюдение трудового законодательства в отношении сотрудников?

12.1. Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно коллективно.
Если не выплачивают заработную плату, то с иском в суд.

12.2. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

13. При подаче искового по установлении факта трудовых отношений, сколько нужно копий документов, подтверждающих, что я работала в данной организации? Нужно их заверять или нет? Спасибо.

13.1. Здравствуйте, вы делаете копию для суда и для всех участников процесса. Заверять не надо, в суд на заседание вы предоставляете оригиналы.
Удачи вам и всего наилучшего.

Источники


  1. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

  2. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  3. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
Процедура установления факта трудовых отношений
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Налог со сдачи квартиры в аренду

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here